"אני חייב להתפטר, אני פשוט לא יכול יותר להשאר שם"

כך התחילה הפגישה הראשונה שלנו. הוא הגיע אלי כבוי. עובד מוכשר, מקצועי, אבל עם אפס ביטחון עצמי ותחושה שהפוליטיקה הארגונית "אוכלת" אותו. מבחינתו, הפתרון היחיד היה לברוח. להתפטר. להתחיל מחדש במקום אחר, בתקווה ששם זה יהיה שונה.

אבל לפני שרצנו לשלוח קורות חיים, עצרנו רגע.

שאלתי אותו: "מה יקרה אם תעזוב עכשיו ותגלה שבמקום הבא מחכה לך דינמיקה דומה? מה אם הכלים להתמודדות נמצאים אצלך, ולא אצל המנהל שלך?"

בינתיים  - נשארנו באותו מקום עבודה, אבל החלפנו את ה"משקפיים".

במקום להתמקד בחיפוש עבודה, התחלנו באימון על "השרירים" של מאחורי הקלעים:

• פיצוח הפוליטיקה הארגונית: במקום להיעלב מהמשחקים המשרדיים, למדנו לקרוא את המפה. מי מקבל החלטות? איך רותמים קולגות? איך משמיעים קול בביטחון בישיבות?

• ניהול עצמי וגבולות: למדנו להגיד "לא" בלי לשרוף גשרים ולנהל את הזמן כך שהוא לא ירגיש שהוא תמיד בפיגור.

• החזרת הביטחון המקצועי: עבדנו על הערך שהוא מביא לשולחן, עד שהוא הפסיק לבקש אישור על כל צעד.

• 
  

התוצאה? 

הוא עדיין שם. באותו מקום עבודה, באותו תפקיד. אבל הוא אדם אחר. הוא כבר לא מרגיש "קורבן" של המערכת, אלא מנהל של המציאות שלו. הוא חזר לפרוח, חזר להשפיע, והכי חשוב – הוא חזר פשוט ליהנות מהעשייה שלו.

מה המסקנה?

אימון הוא לא רק למנהלים בכירים. הוא מיועד לכל עובד שמרגיש שתקרת הזכוכית שלו היא לא התפקיד, אלא חוסר בכלים לניהול עצמי בתוך המערכת.

לפעמים השינוי הכי גדול בקריירה לא דורש להחליף ארגון, אלא רק להחליף את ארגז הכלים שאתם מביאים איתכם בבוקר.

מרגישים תקועים? חושבים שהפתרון היחיד הוא עזיבה? בואו נדבר. אולי הפתרון קרוב יותר ממה שאתם חושבים.

אימון לעובדים ולא רק למנהלים