חשבתם פעם מה ה־IMPACT של מנהל אחד על כל הארגון?
- עינת
- 26 באוק׳
- זמן קריאה 1 דקות
אני פוגשת מנהלים כל יום. הם חכמים, מוכשרים ומחויבים, אבל...
מתמודדים עם מלא אתגרים, לפעמים מבולבלים, לעיתים חסרי כלים, מתביישים לשתף אחרים, לא בהכרח מתייעצים, ובעיקר בודדים!
באימון מנהלים אישי, כשאנחנו עובדים יחד, אני רואה שוב ושוב איך שינוי קטן במנהל אחד יכול לשנות ארגון שלם.
כשמנהל לומד לתקשר אחרת – השיח בצוות משתנה.
כשמנהל מקשיב באמת – העובדים שלו נפתחים ויוזמים.
כשמנהל לוקח אחריות, מווסת את עצמו, מגדיר גבולות ברורים – כל מערכת היחסים סביבו מתיישרת מחדש.
כשמנהל מאציל ומעצים את הצוות שלו - התוצרים והתוצאות משתפרים פלאים.
כשמנהל פועל באופן יותר אסטרטגי ומתוכנן - כל הארגון פועל בצורה יותר אפקטיבית.
זה מדהים לראות איך מנהל אחד, עם כלים נכונים וביטחון מחודש, מייצר גלים של השפעה – על העובדים, על הקולגות, על הלקוחות ועל התרבות הארגונית כולה.
בדיוק כמו כשזורקים אבן למים ורואים את האדוות מתפשטות...
כי בסוף, פיתוח מנהלים הוא לא רק השקעה באדם אחד – זו השקעה שמחזירה את עצמה בכל פינה בארגון !
דמיינו איך ייראה הארגון שלכם כשכל מנהל יהיה קצת יותר אפקטיבי…
מכירים מנהל כזה? תשתפו איתו. אולי זה בדיוק המסר שהוא צריך לקרוא היום 😊
תגובות