מניהול טקטי לניהול אסטרטגי – המעבר שחשוב לעשות 🎯

בפגישות עם מנהלים ומנהלות בכירים אני שומעת לא פעם: 

"אני כל הזמן עסוק – אבל לא באמת מצליח לקדם את הדברים הגדולים."

וזה מדויק. 

מנהלים מצוינים פועלים, אבל מנהיגים אמיתיים עוצרים לחשוב לפני שפועלים. 

ההבדל בין ניהול טקטי לניהול אסטרטגי הוא כמו בין כיבוי שריפות לתכנון מהלכים במשחק שחמט.

🔧 ניהול טקטי – שם פוקוס על תגובות, פתרון בעיות ותפעול יומיומי שוטף. 

🧭 ניהול אסטרטגי – שם פוקוס על תכנון קדימה, קבלת החלטות ארוכות טווח, ראייה מערכתית, הגדרת חזון ובניית תכניות פעולה.

אז איך עושים את השינוי הזה בפועל? 

הנה כמה מההמלצות שאני מייעצת למנהלים שאני מאמנת:

🕒 פנו זמן לחשיבה אסטרטגית – ממש לקבוע זמן קבוע ביומן. 

🤝 האצילו סמכויות – שחררו שליטה על השוטף והעבירו את המשימות לצוותים שלכם. 

❓ שאלו שאלות של "ראיית התמונה הרחבה" – לאן אנחנו רוצים להגיע?  מה המטרות של הארגון ומה אנחנו צריכים לעשות כדי לתמוך בהשגתן?

📈 שנו מדדי הצלחה – לא רק תוצאות מידיות, אלא גם תוצאות רחוקות, שמציבות מגדלור ומייצרות כיוון ותנועה.

זה לא שינוי שקורה ביום אחד – זו משמעת ניהולית ואימון מתמיד, ממש כמו בחדר הכושר.

 אבל זה ההבדל בין לנהל – לבין להוביל!